產(chǎn)假期間有工資嗎？按照國家規(guī)定，當然會有。產(chǎn)假工資和生育津貼是為了確保媽媽在家哺乳和照看寶寶時，仍然會有一定的經(jīng)濟收入，國家的規(guī)定是為了保障女性的生育權(quán)益。

　　產(chǎn)假工資如何支付的？

　　國家《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。法律上保證女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。那么，產(chǎn)假工資是如何支付的？

　　如果單位沒有為女職工繳納生育保險，那么產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。

　　什么是生育津貼？為什么有的單位有？

　　很多地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險（職工個人不需繳納生育保險費）。如果所在單位為女職工繳納了生育保險，那么產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于所在地區(qū)的生育保險政策和單位為你制定的社保基數(shù)標準。女職工生育后，地方社保機構(gòu)會接到女職工所在單位的申請，在經(jīng)過核定后，會將你在產(chǎn)假期間（通常為3～4個月）的生育津貼，即產(chǎn)假工資，一次性打入單位賬戶，單位在扣除三險一金（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險和住房公積金）個人繳納部分和個人所得稅后，將余額發(fā)放到個人手中。

　　有些孕媽媽發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)假期間拿到手中的生育津貼比從前每月的工資要多，這是因為生育津貼是按照懷孕當年的社保基數(shù)核定的。政府規(guī)定的社保基數(shù)應當是你上一年全年工資、獎金以及各種現(xiàn)金補貼的月平均數(shù)。這樣，如果在季度或年終會拿到較高的獎金或補貼，那么社保基數(shù)就比月工資高，在拿到生育津貼時有“大驚喜”也正常哦。小提示：各單位規(guī)定的繳納基數(shù)不同，因此，每個人拿到的生育津貼的數(shù)額也會有很大差別。（產(chǎn)假有多少天？國家規(guī)定產(chǎn)假多少天？）

　　孕媽媽關(guān)于拿產(chǎn)假工資的經(jīng)驗分享

　　1、我們單位有生育保險，產(chǎn)假工資從休產(chǎn)假開始，每個月都打進工資賬戶，扣去三險一金和稅金，比產(chǎn)前工資還要多不少。真開心，這幾個月的產(chǎn)假工資比正常上班的收入還要多！

　　2、單位沒有上生育保險時，產(chǎn)假工資是按基本工資的150%發(fā)的，所有員工（包括領(lǐng)導）的產(chǎn)假工資都一樣，但是數(shù)額非常少，每月的金額扣除三險一金、稅金及住房的水電費等，所剩無幾，有的人甚至出現(xiàn)了負數(shù)，要順延到下月補扣。不過后來公司繳納生育保險后，產(chǎn)假工資扣去三險一金和稅金后與原來實發(fā)的工資差不多，大家心里踏實了不少（看來繳納生育保險的單位還是很不錯的）。

　　如何維護自己產(chǎn)假工資等相關(guān)權(quán)益？

　　產(chǎn)假是女職工依法應享有的合法權(quán)益。如果在產(chǎn)假期間遇到了不公平待遇，可采取三種方法，維護自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門申訴；二是向勞動監(jiān)察部門申訴；三是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。國家《女職工勞動保護規(guī)定》第十二條規(guī)定，女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。（懷孕能騎車上班嗎？）

　　溫馨提示：為維護產(chǎn)假權(quán)益，需要保留勞動合同及有法律效力的相關(guān)證件、證明，以便在需要的時候提供給相關(guān)部門，以證明你在所在單位的勞動關(guān)系。此外，還可以尋求其他支持，如委托律師、媒體曝光等，積極用法律手段維護正當權(quán)益。