產假有多少天？應該不少于98天。對于女職工產假天數，有正式文件規定的。國務院在1951年發布、1953年修訂的《中華人民共和國勞動保險條例》中規定：女工人與女職員生育，產前產后共給假56天，產假期間，工資照發。到1988年，根據國務院第十一次常務會議通過的《女職工勞動保護規定》，將產假天數增至（不少于）90天。2012年4月18日，國務院第200次常務會議通過《女職工勞動保護特別規定》，將產假天數增加到98天。

　　為什么很多人的產假天數都不一樣？

　　各地方和各單位對產假多少天沒有統一的規定。至于能休多少天的產假？需要了解相關法規、地方政策以及自己所在單位關于產假的具體規定。但法律保證了女性職工享有帶薪產假的權力。

　　2012年4月，國務院第200次常務會議通過《女職工勞動保護特別規定》，規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　同時，除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據生產時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。例如，《北京市人口與計劃生育條例》規定，晚育的女性（生育時已滿24周歲）可以享受獎勵假30天。有些地方還規定，如果出現剖腹產、難產等情況，產婦也可以享受額外的產假。

　　由于各地計劃生育政策的和工作單位具體規定不同，產假天數有很大的伸縮性。下面是幾位媽媽分享的休產假的經驗。

　　1、偶的產假、晚育假、剖腹產假和積攢的年假累積起來，即98+30+15+10=153天，最后休了接近5個月才上班。

　　2、產假多少天自己都不清楚。在懷孕那會兒，身體一直時好時壞，沒到3個月時就干脆請假在家休息。好在單位要求不嚴，一直到生產前的幾個月都給我按照病假算了。

　　3、我們公司對于產假多少天有統一的規定，就是98天，沒有其他額外的產假延長，因此生完寶寶98天，就上班了。

　　什么時候開始休產假？

　　什么開始休產假好？這個并不絕對，很大程度上取決于孕婦自身的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，產假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。

　　所以孕媽咪最好根據自己孕期安排，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。雖然國家規定產假98天（其中可休產前假15天），但是如果你出現孕期不適、需要保胎或并發癥，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。（懷孕期間孕婦如何避開13種生活危險）

　　有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產，而且感覺時間也會過得快一些。

　　休產假期間的工作怎么辦？

　　在休產假前，請先把手頭的工作做一個妥善的安排。老板肯定不希望某天上班突然聽到你撇下工作緊急生產的消息。列一份工作明細表，向老板說明情況。（孕婦在懷孕期間應遠離哪些工作?）

　　提前一段時間與接替人交接工作，并不是馬上把工作交給別人做，而是讓接替人對你的工作內容和流程有一個熟悉和適應的過程，以及在你出現緊急生產狀況時，可以隨時進入工作狀態，接替工作。

　　產假可以跟其他假一起休嗎？

　　產假肯定是越多越好。這個與產假政策和本單位的相關規定有關，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期（如探親假、年假等），以確定生產后可以休假的天數，并在單位人事部門備案，以便他們計算產假有多少天，并幫助你辦理相關手續。